現役コンサルタント兼採用担当が教える、一流コンサルティングファームからあなたが内定をもらう極意

○○を知っていても、○○を聞き○○する能力が欠如していれば、絶対合格しない

　相手に○○させない力、自分自身を○○する力が重要

　○○に登録し、将来の現場感覚を積む

　○○を書く際には、自分が○○するシーンを想定する

　○○○の希少性で勝負するのではなく、○○○との結びつきを訴える

　会社に○○できるか訴えかけるのを絶対に忘れない

　グループディスカッション（GD）では、学生の○○○○と○○を評価。○○は関係ない

　GD参加者を観察し、○○に当てはめて考える

　GDで最も手間をかけなければいけないのは、○○○

　GDは○○○を失わないよう議論の○○を防ぐ

　会社の○○との相性の良さをアピールする

　○○○○○には気を使う

　転職活動を行う前に、○○からの同意を取り付けることが重要

　リクルーティング活動のチャネルは4つ。採用比率が最も高いのは○○○

　○○○から申し込まれた人材の採用率は、他のチャネルからよりも高い

　○○○では、書類選考を飛び越えていきなり面接をすることがある。

　○○○と同じ○○で働いている人は、比較的声を掛けてもらいやすい。

　直近の○○○が明確になる構成で書く。○○○○を実績に付け加える。

　応募者の○○○に触れておいた方が良い。○○○を前面に押し出す。

　職務経歴書の1枚目には、○○○を書く

　○○と○○への理解を読み手に伝えられるか否か、それが書類選考の鍵

　○○○にはどのような形でその会社で○○しているかを伝える


※上記はほんの一部に過ぎません。

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